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岗位工作职责:
1、帮助上级领导不断完善公司招人、学习培训、薪水、商业保险、褔利、绩效考评等人力资源管理组织建设;
2、创建、维护保养个人档案;
3、实行人力资源资源优化配置各类操作实务的操作步骤和各种管理制度的执行,相互配合别的各个部门工作中;
4、搜集有关的工作用人等人事部门现行政策及政策法规;
5、实行招骋工作内容,融洽、申请办理招聘员工、新员工入职、辞职、转任、晋升等办理手续;
6、协作进行新进员工学习培训,培训工作,实行培训方案,联络机构外界学习培训及其培训效果评估的追踪、意见反馈;
7、承担职工工资清算和本年度职工薪酬申请,申请办理相对应的社保等;
8、协助创建员工关系管理,融洽职工与高管的关联,机构职工的主题活动。
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